تركي بن طلال ونموذج الإمارة الجديد

تابعت حلقة في بودكاست ثمانية للأمير تركي بن طلال، مع المتألق عبدالرحمن أبومالح؛ قدمت الحلقة فرصة فريدة للتعرف على شخصية سموه القيادية ورؤيته للتنمية في عسير:
وهناك بعض المشاهدات التي سأتطرق لها في اللقاء ونموذج سموه في الإدارة وسأختم بنموذج الإمارة الجديد.

* نمط مختلف:
- تجسد شخصية الأمير تركي بن طلال نموذج القيادة الملهمة، حيث يظهر شغفًا حقيقيًا بخدمة المجتمع ورغبة في تحقيق التنمية المستدامة.
- يتمتع بحضور قوي يجعله قادرًا على تحفيز الآخرين وإلهامهم.

* معرفة عميقة:
- أظهر الأمير معرفة واسعة بالمعلومات المتعلقة بمنطقة عسير، بما في ذلك مكوناتها الثقافية والاقتصادية والتشريعات الحكومية.
- هذه المعرفة تجسد التزامه بتوظيف كل ما هو متاح لدعم المنطقة وتحقيق أهدافها.

* نموذج معالجة التحديات:
- اتبع الأمير نموذجًا استراتيجيًا في معالجة التحديات التي تواجه المنطقة، حيث تطرق إلى كيفية تحديد المشكلات وابتكار حلول فعالة. مما يعكس قدرته على التفكير النقدي والتنفيذي.

* التوازن بين الجوانب الميدانية والاستراتيجية:
- يتميز الأمير بقدرته على الجمع بين العمل الميداني والتنفيذي، مما يعزز من فعالية تنفيذ الخطط الاستراتيجية.
- يتفاعل بشكل مباشر مع المواطنين، مما يتيح له فهم احتياجاتهم بشكل أفضل.

* القدرة على التكيف:
- برزت قدرة الأمير تركي على التكيف مع المتغيرات والتحديات، مما يعكس مرونته في التعامل مع الأزمات والظروف المتغيرة.

* الوضوح و الصراحة:
- تحدث الأمير بصراحة ووضوح عن رؤيته وأهدافه، مما يعزز من مصداقيته وشفافيته.
- هذه الصفات تساعد على بناء الثقة بينه وبين المجتمع.

* الشكر و الامتنان:
- لفتت انتباهي طريقة الأمير في التعبير عن الشكر والامتنان للجهات والوزراء، حيث ذكر أسماءهم بشكل خاص. مما يعكس روح التعاون والشراكة الفعالة في العمل.

* استثمار الممكنات المتاحة:
- الأمير يستثمر كل الممكنات المتاحة بالدولة لصالح عسير ولعل أقل مشاهده أن عسير أكثر منطقة يتوافد لها الوزراء والمسؤولين للاجتماع مع سموه ومشاركتهم التحديات.

* نموذج إمارات المناطق الجديد:
- لدى الدولة توجه كبير في تفعيل دور إمارات المناطق بشكل تكاملي وأعتقد أن نموذج عسير يمثل أحد النماذج المميزة للتحول في إمارات المناطق والذي يقوم بحسب تقديري على أركان رئيسية وهي:
- التواصل الفعّال مع المجتمع
- استثمار الموارد المحلية
- تطوير الكوادر البشرية
- تنفيذ المشاريع بشكل مرن
- الشفافية و المساءلة
- تعزيز الشراكات
- تعزيز الهوية الثقافية