منصة قوى وإعادة هيكلة سوق العمل السعودي
تمثل منصة "قوى" (Qiwa) الواجهة الرقمية الموحدة لمنظومة سوق العمل في المملكة العربية السعودية، والتي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لإدارة كافة العلاقات التعاقدية والتنظيمية بين أصحاب العمل والمنشآت من جهة، والعاملين من المواطنين والمقيمين من جهة أخرى. تهدف المنصة إلى تعزيز الشفافية، حماية أطراف الإنتاج، وتحسين بيئة الأعمال وجاذبية سوق العمل بما يتماشى مع المعايير الدولية.
إلزامية العقد الرقمي: يعد توثيق عقد العمل عبر منصة قوى شرطاً قانونياً ملزماً لسريان العلاقة العمالية ولتجديد رخص العمل والإقامات، ولا يُعتد بأي عقود ورقية غير موثقة في النظام الآلي لدى لجان تسوية الخلافات العمالية.
أبرز الخدمات الإستراتيجية على منصة قوى
تقدم المنصة حزمة متكاملة من الخدمات المخصصة للمنشآت والموظفين تشمل:
- توثيق عقود العمل: إنشاء وإدارة وتعديل العقود الوظيفية إلكترونياً وتوثيقها بموافقة الطرفين.
- نقل الخدمات (نقل الكفالة): إتمام إجراءات نقل الموظفين بين المنشآت إلكترونياً وفق الضوابط النظامية ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية.
- إصدار رخص العمل وتأشيرات التأسيس: إدارة التأشيرات المهنية الفورية وتجديد رخص العمل وسداد المقابل المالي.
- إدارة لوائح تنظيم العمل: اعتماد لائحة تنظيم العمل الداخلية للمنشأة آلياً وفق النماذج الموحدة المعتمدة من الوزارة.
- مؤشرات التوطين ونطاقات: متابعة نسبة التوطين، حساب نطاق المنشأة (أخضر، بلاتيني، أحمر)، ومراقبة مؤشر الامتثال الوظيفي.
خطوات إنشاء وتوثيق عقد عمل وظيفي
تتم خطوات توثيق العقد عبر المسار الرقمي التالي:
- يقوم ممثل المنشأة المفوض بتسجيل الدخول إلى حساب المنشأة في منصة قوى (qiwa.sa).
- الانتقال إلى خدمة "إدارة العقود" واختيار "إنشاء عقد جديد".
- إدخال بيانات الموظف (رقم الهوية الوطنية للمواطن أو رقم الإقامة أو رقم الحدود للوافد الجديد).
- تحديد المسمى الوظيفي المعتمد في التصنيف المهني السعودي، وتحديد الأجر الأساسي، بدل السكن، بدل النقل، وأي بدلات أخرى.
- تحديد ساعات العمل الأسبوعية، أيام الإجازة السنوية، ومدة فترة التجربة (بحد أقصى 90 يوماً قابلة للتمديد إلى 180 يوماً بالاتفاق).
- إرسال العقد الرقمي؛ حيث يتلقى الموظف إشعاراً فورياً ورابطاً للدخول عبر النفاذ الوطني لمراجعة بنود العقد وقبوله أو رفضه مع إبداء الأسباب.
ضوابط نقل الخدمات بدون موافقة صاحب العمل الحالي
وفقاً لمبادرة تحسين العلاقة التعاقدية المعتمدة، يتاح للموظف الوافد نقل خدماته إلى منشأة أخرى عبر قوى دون اشتراط موافقة صاحب العمل الحالي في حالات محددة، مثل: انتهاء رخصة العمل أو الإقامة للوافد دون تجديد، عدم توثيق العقد في قوى خلال المهلة المحددة، عدم استلام الأجر الشهري لمدة 3 أشهر متتالية، أو تغيب صاحب العمل وممثل المنشأة عن إدارة النشاط.
توصيات إدارية لمديري الموارد البشرية والمنشآت
يوصى مسؤولو التوظيف بمتابعة تواريخ انتهاء العقود المحددة المدة وتجديدها في الوقت المناسب لتفادي تحولها التلقائي إلى عقود غير محددة المدة للسعوديين، وتحديث بيانات الأجور تزامناً مع برنامج حماية الأجور والبنك المركزي لضمان بقاء المنشأة في النطاق الأخضر المميز والاستفادة من التأشيرات الفورية.